供应商行为准则
克里族照明 USA LLC. (科锐照明)致力于以道德和诚实的方式开展业务, 以一种促进企业社会和环境责任的方式. 这包括通过与分享科锐照明诚信承诺的供应商开展业务来选择负责任的供应商. 我们理解供应商的商业惯例和行为可能会影响或反映科锐照明. 因此, 科锐照明要求其供应商(供应商), 他们的员工, 代理, 和分供应商按照《十大赌博信誉的平台》(“供应商准则”或“准则”)中的原则和道德标准进行经营。.
《十大赌博信誉的平台》规定了每个供应商在劳工和人权方面的详细标准和期望, 健康与安全, 环境保护, 商业道德, 管理实践.
科锐照明供应商应在完全遵守美国适用法律法规的情况下开展业务活动, 供应商经营的所有国家, 以及任何其他适用法律. 供应商应确保全国十大赌博官网, 服务, 货物运输遵守所有适用的国际贸易法规, 规章制度.
供应商应提供安全的工作条件, 以尊重和尊严对待员工, 行为公平、合乎道德, 在为科锐照明制造或提供全国十大赌博官网或提供服务的过程中，尽可能采用对环境负责的做法. 将评估供应商对本《十大赌博信誉的平台》的遵守情况, 任何违反本准则的行为都可能危及供应商与科锐照明的业务关系. 违反规定的潜在后果包括解雇.
劳工与人权
所有的工人都应该有一个公平和道德的工作场所. 必须以最大的尊严和尊重对待工人, 供应商应坚持最高的人权标准. 相应的, 所有供应商和科锐照明供应链中的其他参与者应遵守以下劳动标准:
a)避免使用童工
供应商不得使用童工. “儿童”一词是指任何年龄在15岁以下的雇员, 或低于完成义务教育的最低适用年龄, 或者低于任何特定国家的最低就业年龄, 哪个最伟大. 使用合法的工作场所学徒计划, 哪些符合所有法律法规, 支持. 不满18岁的劳动者不得从事可能危害健康的工作, 安全, 或者年轻工人的道德问题. 供应商不得要求未成年工加班或上夜班. 供应商还应遵守有关雇用未成年人的所有其他适用法律和法规.
b)义务劳动
供应商应仅使用自愿劳动，不得从事任何形式的人口贩运或使用任何类型的强迫劳动，包括奴役, 保税, 契约, 非自愿的, 或者监狱劳动.
非自愿劳动包括运输, 窝藏, 招聘, 转移, 收据, 或者以威胁的方式雇佣他人, 力, 强迫, 绑架, 欺诈, 或以剥削为目的，向任何控制他人的人支付款项. 所有工作必须是自愿的，工人有权在任何时候离开工作岗位或终止雇佣.
供应商不得要求工人交出任何政府颁发的身份证明, 护照或其他旅行证件或工作许可，作为就业条件或任何其他原因. 过高的费用是不可接受的，向工人收取的所有费用都必须公开.
供应商应确保工人的合同以工人理解的语言清楚地传达雇佣条件. 供应商不得对工作场所内的活动或进出公司提供的设施施加不合理的限制.
供应商应确保所使用的任何第三方招聘机构遵守本守则和适用法律的规定.
c)结社自由和集体谈判自由
在法律允许的情况下, 供应商应尊重工人与其他人自由结社的权利, form, 加入或不加入工会或他们选择的组织, 集体讨价还价, 不受干扰, 歧视, 报复, 或骚扰，并应遵守有关结社自由和集体谈判的所有适用的地方和国家法律. 在没有正式代表的情况下, 供应商应确保工人有适当的机制，促进管理层和工人之间的公开沟通，并允许工人向管理层报告有关工作条件和管理实践的不满，而不必担心遭到报复, 恐吓, 或骚扰.
d)歧视
供应商必须保证员工不受骚扰和非法歧视. 供应商应根据工人的工作能力雇用工人，不得基于种族歧视任何工人, 性取向, 性别认同, color, 年龄, 性别, 孕妇, 国家的起源, 残疾, 宗教, 种族, 婚姻状况, 政治面貌, 或工会会员资格, 在招聘和其他雇佣实践中，如晋升, 奖励和培训机会. 供应商不得要求进行妊娠或医学检查, 除非适用法律法规要求或为工作场所安全考虑, 不得根据测试结果进行不当歧视.
e)工资和福利
根据适用的当地法律规定，工人应有能力获得公平的工资. 供应商必须遵守所有适用的工资和工时法律法规, 包括有关最低工资的规定, 加班, 以及其他补偿因素, 并且必须提供所有法律规定的福利. 支付劳动者最低法定工资或者符合当地行业标准的工资, 取较大的. 供应商应按法定费率补偿工人加班时间. 供应商应将薪酬结构和薪酬周期告知所有工人. 供应商应及时准确地支付工资, 扣发工资不得作为纪律处分. 供应商对质量负全部责任, 表演。, 行为, 监督, 保护他们的人员.
f)工作时间
供应商的工作时间必须符合所有适用的法律法规. 进一步, 每周工作时间不得超过60小时, 包括加班, 除非在紧急情况或不寻常的情况下, 工人每七天至少休息一天. 供应商应遵守有关工作时间和休息日的所有适用法律法规, 所有加班必须是自愿的.
g)人道待遇
供应商应以尊严和尊重对待每一位工人. 供应商应承诺提供一个没有骚扰和虐待的工作场所, 并且不会参与, 或者用, 残酷的或不人道的待遇, 包括性骚扰, 心理上的折磨, 性虐待, 体罚, 精神或身体上的胁迫, 或者言语虐待.
供应商应为工人提供合理方便和清洁的厕所设施和饮用水. 供应商提供的餐饮、食品准备和储存设施应是卫生的. 供应商或劳动代理提供的工人宿舍应清洁、安全，并提供合理的生活空间、充足的暖气和通风，以及合理的进出特权.
健康与安全
a)安全的工作环境
供应商必须致力于员工的安全和健康，并应通过适当的设计，尽量减少物理和化学危害，提供和保持安全的工作环境, 工程和行政控制, 预防性维护, 安全工作程序(包括锁闭/标记)和持续的安全培训. 供应商有责任确保所有工人都有资格安全地执行他们的工作职能. 供应商应提供
工人应接受以其主要语言进行的适当的工作场所健康和安全培训，并应在设施内清楚地张贴与健康和安全有关的信息.
b)事件报告
供应商必须有适当的程序和制度，允许工人报告健康和安全事故和未遂事件, 以及一个调查系统, 分类, track, 并管理这些报告. 这些程序和系统必须执行所有适用的法律和法规, 并包括鼓励工人报告和实施纠正措施的规定. 供应商纠正措施计划应降低风险, 提供必要的医疗, 促进工人重返工作岗位.
c)体力要求高的工作的危害
供应商应识别, 评估, 并控制工人暴露于体力要求高的任务的危险, 包括人工物料搬运, 繁重或重复举重, 长时间站立, 以及高度重复或强制的组装任务. 供应商应将此过程纳入所有新建或修改的生产线的确认中, 设备, 工具, 和工作站.
供应商还应评估生产和其他机械的安全隐患，并应妥善维护物理防护, 互锁, 以及有机械对工人造成伤害危险的障碍物.
d)个人防护装备
工人有权拒绝不安全的工作和报告不健康的工作条件. 工人不因提出安全问题而受到纪律处分. 供应商应向工人提供适当的, 个人防护装备保养良好，并有正确使用的指导.
e)应急准备
供应商必须有适当的程序处理紧急情况，如火灾, 泄漏, 自然灾害. 针对每个潜在的紧急情况或事件, 供应商应制定和实施符合法律规定的应急计划和响应程序，尽量减少对生命的伤害, 环境, 和财产, 并应包括:(i)应急准备, 报告, and notification; (ii) evacuation procedures; (iii) training and drills; (iv) appropriate hazard detection and suppression 设备; and (v) adequate exit facilities from job sites.
环境
供应商应开发, 实现, 保持对环境负责的商业行为, 比如寻找节约自然资源和能源的方法, 减少浪费和有害物质的使用, 并尽量减少对环境的不利影响.
a)遵守环境法律
供应商必须遵守所有适用的环境法律和要求, 包括与取得有关的, maintaining and adhering to 环境al permits and approvals for the conduct of regulated activities; the 管理ment and disposal of hazardous materials; releases of contaminants to the air, soil and 水; the protection of natural resources, wildlife and wetlands; the prohibition or restriction of specific substances; and the recycling of materials and 环境al claims.
b)环境许可证
供应商应获得, 保持当前的, 并遵守所有要求的环境许可, 并应遵守适用许可证和法规的报告要求.
c)危险物质
供应商应实施系统的方法来识别, 管理, 减少, 负责任地处置或回收释放到环境中的有害物质和其他物质，以确保其安全处理, 运动, 存储, 使用, 回收或再利用和处置. 进一步, 供应商应遵守管制物质规格和禁止或限制使用或处理特定物质的任何适用法律法规.
d)预防污染和减少资源
供应商必须努力减少或消除各种类型的浪费, 包括水和能源, 从源头或通过诸如修改生产等实践, 维护和设施流程, 材料替换, 保护, 回收和再利用材料. 供应商应减少能源消耗, 水, 和自然资源通过实施保护和替代措施. 供应商应通过实施减少和替代措施，尽量减少有害物质的消耗.
e)空气排放管理
供应商应识别, 监控, 管理, 减少, 负责任地控制其运营过程中对环境造成危害的空气排放, 比如挥发性有机化学品, 气溶胶, 腐蚀产物, 微粒, 消耗臭氧层的化学物质和燃烧副全国十大赌博官网, 并在出院前按要求处理.
f)全国十大赌博官网内容限制
供应商应遵守所有适用的法律法规和客户关于禁止或限制特定物质的要求，包括标签回收和处置.
g)雨水管理
供应商应采取系统措施防止雨水径流污染. 供应商应防止非法排放和溢出物进入雨水渠.
h)边界噪音
供应商应识别, 控制, 监控, 减少设施产生的影响边界噪音水平的噪音.
i)商业决策中的环境考虑
供应商应与其分供应商合作，评估和解决其供应链中的环境和可持续性问题.
道德和行为标准
供应商应诚信经营, 相互尊重, 并在业务的各个方面坚持最高的道德和行为标准, 包括人际关系, 实践, 采购, 和操作.
a)商业诚信
供应商不得从事, 对腐败采取零容忍政策, 误传, 敲诈勒索, 挪用公款, 回扣, 贿赂和任何其他类型的腐败行为，以获得或保留业务或获得不公平或不正当的利益. 供应商应遵守《十大赌博信誉的平台》(FCPA), 英国反贿赂法, 以及它们所在国家的所有适用的反腐败法律和法规. 供应商应实施监督和执行程序，以确保遵守反腐败法律.
供应商必须立即向科锐照明报告任何情况, 导演, 员工, 科锐照明的代表或代理向供应商提出任何可能违反任何法律的不当要求或要求. 所有业务往来, 结构, 财务状况, 和业绩应透明地执行，并准确地反映在供应商的业务账簿和记录中，符合适用的法律法规和普遍的行业商业惯例.
b)的礼物
供应商或科锐照明偶尔提供的小礼物或适度的商务招待，不得意图影响员工的商业判断，也不得让人觉得判断可能会受到影响. 当与科锐照明公司做生意或代表科锐照明公司开展业务时, 供应商可能, 为合法商业目的:(i)向供应商提供适度礼品或招待, 客户 or other business associates; or (ii) accept modest gifts or entertainment offered by suppliers, 客户 or other business associates; provided, 然而,
在每种情况下，礼物或娱乐都是不请自来的, 是不是也不能合理地表现为贿赂, 回扣或其他非法或非法付款, 不作为交换吗, 并且不创造外观, 或实际的或暗示的义务, 送礼者有权享受优惠待遇, 商业奖励, 更好的价格或更好的销售条件.
c)知识产权
供应商应尊重知识产权，保护客户信息. 十大赌博信誉的平台和专有十大赌博信誉的平台的转让应以保护知识产权的方式进行，并按照适用协定中最严格的信息保护要求进行. 供应商应实施流程和程序，尽职尽责地检测和避免假冒零件，避免侵犯他人的知识产权.
d)出口、进口和贸易管制
供应商应遵守所有贸易管制, 出口控制, 进口及相关法律法规, 并应将国际供应链安全(SCS)措施纳入其业务流程，如世界贸易组织(wto)的SAFE框架或类似的SCS指南所述.g., Business Anti-Smuggling Coalition (BASC) Security Program; Customs-Trade 合作伙伴hip Against Terrorism (C-TPAT); Authorized Economic Operator (AEO), 和保护合作伙伴. 供应商为克里族照明运输货物到美国, 供应商应遵守美国海关-贸易反恐伙伴关系(C - TPAT)安全程序.S. 海关网站: www.海关与边境保护局.政府 (或美国政府为此目的设立的其他网站).S. 政府).
e)负责任的矿物采购
供应商应进行尽职调查, 根据经合组织关于受冲突影响和高风险地区矿产负责任供应链的尽职调查指南, 关于所有“冲突矿物”(冶炼成锡的矿物)的来源和监管链的整个供应链, 钽, 钨, 以及他们供应或制造的全国十大赌博官网中所含的黄金, 以确定该等金属是否来自刚果民主共和国(下称“DRC”)或所界定的任何毗邻国家, 根据, Section 1502 of the Dodd-Frank Act; and, 如果是这样的话, 以确定这些金属是否直接或间接资助或使在刚果民主共和国严重侵犯人权的武装团体受益, 安哥拉, 布隆迪, 中非共和国, 卢旺达, 南苏丹, 坦桑尼亚, 乌干达, 赞比亚或者刚果共和国.
供应商应根据要求向科锐照明提供尽职调查措施，使科锐照明能够履行其义务和政策目标. 供应商承诺是或成为“无冲突”，以便任何此类金属只从无冲突的冶炼厂采购.
供应商应将自己的政策和期望传达给其子供应商, 反映他们对负责任的矿物采购的承诺. 进一步, 供应商应建立适当的目标和指标, 定期测量和评估分包商的绩效, 并在追求“无冲突”的供应链中实践持续改进.
f)信息披露
供应商应准确记录有关其经营活动的信息, 劳动, 健康与安全, 和环境实践，并应披露这些信息, 无伪造或虚假陈述, 致所有相关方. 禁止在供应链中伪造记录或歪曲条件或做法.
g)身份保护
供应商应为管理人员和工人提供匿名投诉机制，以报告工作场所的不满. 供应商应保护举报人的机密，禁止报复.
h)公平商业、广告和竞争
供应商在开展业务时应完全遵守管辖其业务所在司法管辖区的反托拉斯法和公平竞争法. 此外，供应商应坚持公平的商业、广告和竞争标准.
我)隐私
供应商应承诺保护与供应商有业务往来的每个人的个人信息的合理隐私预期, 包括其他供应商, 客户, 消费者, 和员工. 供应商在收集个人信息时应遵守隐私和信息安全法律法规要求, 存储, 加工过的, 传播, 或共享.
管理系统
供应商应建立并维护管理体系，确保遵守本《十大赌博信誉的平台》和适用法律, 识别并降低相关的操作风险, 并促进持续改进和及时纠正措施. 管理体系的设计必须确保持续遵守适用的法律, 规定, requirements related to Supplier operations and products; as well as conformance with this Supplier Code of Conduct evidenced by documentation and records. 供应商必须确保将本准则恰当地传达给其所有管理人员, 董事, 员工, 代表, 代理, 和核心.
供应商应该有一个流程来沟通关于其分供应商绩效的清晰和准确的信息, 实践, 以及对员工的期望, 其他供应商, 和客户, 包括Cree照明. 符合性管理过程应明确确定负责确保管理体系实施的公司代表，并包括:(1)对供应商人员的适当培训计划;(2)识别环境的过程, 健康与安全, 与供应商运营相关的劳动实践和道德风险;(3)书面绩效目标, targets and 实现ation plans to improve the Supplier’s social and 环境al 表演。 including a periodic 评估 of 表演。 in achieving those objectives; and (4) training and communication programs to facilitate proper 实现ation of 政策 and procedures and to fulfill Supplier’s continuous improvement objectives.
供应商应制定流程，就其绩效传达清晰、准确的信息, 实践, 政策, 以及对员工的期望, 子供应商, 和客户. 供应商应有一个持续的过程，以获得有关其与本准则有关的实践的反馈，并促进持续改进.
a)审核和评估
供应商必须完成对其设施和运营的年度自我评估, 以及其子供应商的设施和运营，以确保遵守本准则和法律法规要求. 供应商必须回应并证明其遵守了本准则和所有适用法律. 科锐照明保留对不遵守本《全国十大赌博官网》或有关人口贩运和奴役的法律的情况进行调查的权利, 其中可能包括供应商现场审核.
b)文件和记录
供应商应有识别过程, 理解, 执行适用的法律法规和本准则的要求. 供应商应保持文件和记录，以确保符合法规要求.
c)纠正措施过程
供应商应有程序及时纠正审计发现的任何缺陷或违规行为, 评估, 检查, 调查, 或审查.
d)举报违规行为
供应商应及时报告可疑行为, 担忧, 或潜在或实际违反本《全国十大赌博官网》的行为，并在规定的时间内实施纠正措施计划以纠正不合规行为. 供应商应与科锐照明法务部联系. at CreeLighting法律@creelighting.com 或邮寄或快递至克里族照明，地址:华盛顿大道9201号法律部.威斯康星州拉辛市53406. 克里族照明不会容忍任何
对犯有下列罪行的个人采取的惩罚或报复, 真诚地, 寻求建议或报告可疑行为或涉嫌违反本供应商准则的行为.
供应商应及时回应来自科锐照明的信息请求, 或代表克里族照明工作的授权第三方, 关于本供应商守则所涵盖的事项. 违反本《全国十大赌博官网》的行为将要求立即制定纠正措施计划或培训. 未能满足纠正措施计划可能会影响供应商在科锐照明的信誉, 是否会导致其失去与科锐照明未来合作的资格，并可能导致科锐照明与供应商的业务关系终止. 克里族照明保留要求供应商承担调查违规行为和因供应商违规行为而产生的适当补救措施的合理费用的权利.
本供应商行为准则旨在通过将科锐照明的标准告知现有和潜在供应商，从而促进沟通, 以及供应商的道德期望. 供应商如对本规范有疑问，请联系科锐照明的法务部